| |
|
Ngày đăng tuyển |
|
|
|
Mô Tả Công Việc:
1.Trách nhiệm
Thực hiện công tác tuyển dụng, điều động nhân sự, theo dõi tình hình biến động nhân sự trong toàn Công ty.
Chấm cơm, đối chiếu / báo cáo tiền cơm hàng tháng
Hướng dẫn đầy đủ các quy định, quy chế, nội quy công ty cho CB – NV mới.
quản lý thông tin, lý lịch CB – NV toàn Công ty.
Thực hiện công tác liên quan đến Bảo hiểm, Công đoàn.
Báo cáo tình hình sử dụng lao động cho Phòng Lao động.
Xử lý các trường hợp vi phạm Luật lao động, Nội quy lao động theo đúng trình tự và luật lao động và của Công ty.
Hỗ trợ Trưởng phòng tổ chức đào tạo đáp ứng yêu cầu của các bộ phận.
2.Quyền hạn
Chủ động giải quyết những vấn đề liên quan đến công tác nhân sự được giao
Giải quyết ngay những vấn đề thắc mắc của nhân viên liên quan đến công tác nhân sự trong phạm vi nhiệm vụ
Đề xuất các biện pháp cải tiến liên quan đến công tác nhân sự.
3.Nhiệm vụ
a. Các chế độ đãi ngộ:
Tổng kết ngày công, thời gian tăng ca, làm thêm giờ của CB – NV, tỉ lệ CB – NV đi trễ, về sớm.
Tính lương, thưởng cho toàn Công ty
Tính thuế thu nhập cá nhân, quyết toán thuế thu nhập cá nhân hàng quý, hàng năm
b. Hợp đồng lao động:
Liên hệ các LĐPB đánh giá nhân viên mới sau thời gian thử việc
Theo dõi việc thực hiện hợp đồng lao động, theo dõi thời hạn hợp đồng và làm phụ lục hợp đồng cho nhân viên.
Cập nhật và đề xuất hiệu chỉnh những hạng mục không còn phù hợp.
c. Theo dõi và giải quyết chế độ Bảo hiểm cho người lao động
Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng.
Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ với cơ quan BHXH cho người lao động tham gia và/hoặc hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định.
Giải quyết chế độ Bảo hiểm sức khỏe cho người lao động
d. Tuyển dụng:
Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị, lập kế hoạch tuyển dụng trình Trưởng P.HC – NS.
Tổ chức tuyển dụng CB – NV (Tiếp nhận nhu cầu, thông báo, sắp xếp lịch phỏng vấn, tổ chức phỏng vấn, thông báo tuyển dụng, ...)
Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình Trưởng P.HC – NS.
Giới thiệu ban đầu cho nhân viên mới về Công ty.
Hỗ trợ Trưởng P.HC – NS trong công tác hướng dẫn và đào tạo nhân viên mới về chính sách, quy chế, nội quy Công ty.
Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo tình hình sử dụng nhân sự trình Trưởng P.HC – NS.
Cập nhật hồ sơ và làm thẻ đeo cho nhân viên.
Theo dõi việc sử dụng phép năm của CB – NV
Hỗ trợ các công việc liên quan đến nghiệp vụ Phòng.
Hỗ trợ việc quản lý chi phí của P.HC – NS
Theo dõi chế độ nghỉ phép năm, nghỉ phép không hưởng lương và nghỉ phép khác
Theo dõi quá trình làm việc của CB – NV
Kiểm tra các thiết bị PCCC đầu tháng, nội dung kiểm tra gồm: số lượng còn đủ không? Bình PCCC còn sử dụng được không? Có đúng vị trí không? Có hướng dẫn sử dụng không? ...
Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên
|
15-05-2012
Công Ty CP Quốc Tế Bắc Sài Gòn
Mức Lương:
Thỏa thuận
|
|
|
|
Mô Tả Công Việc:
Nghiên cứu nhu cầu thị trường và phát triển các gói dịch vụ phù hợp với từng đối tượng ngành nghề. Marketing các dịch vụ về Call center của HoaSao đến các đối tượng doanh nghiệp. Tham gia thực hiện các hoạt động phát triển Kinh doanh của Công ty
Chức năng, nhiệm vụ chính: Nghiên cứu thị trường, phân tích đặc thù và yêu cầu của từng ngành nghề đối với hoạt động Chăm sóc khách hàng/Call center để xây dựng các gói dịch vụ, các giải pháp dịch vụ riêng biệt phù hợp cho từng ngành nghề.
Phối hợp với bộ phận Truyền thông để lên ý tưởng thực hiện kế hoạch Marketing cho các gói dịch vụ của công ty.
Thực hiện các kế hoạch phát triển Kinh doanh sau marketing để thiết lập đối tượng khách hàng tiềm năng (thông qua các hoạt động gặp trực tiếp, qua điện thoại, email, qua mối quan hệ .v.v)
Thực hiện hoạt động phát triển kinh doanh như tiếp nhận yêu cầu khách hàng, khảo sát và phân tích yêu cầu của khách hàng, xây dựng giải pháp dịch vụ, soạn thảo hợp đồng, thương thảo..., làm việc với các phòng ban để triển khai dịch vụ sau ký kết.
. Phát triển các mối quan hệ cá nhân với nhân sự làm quản lý các hoạt động liên quan đến CSKH/Call center của doanh nghiệp thuộc nhiều ngành nghề thông qua networking, tham gia các sự kiện .v.v. từ đó khai thác thêm thông tin cho hoạt động Marketing và Phát triển kinh doanh
|
15-05-2012
TẬP ĐOÀN HOA SAO
Mức Lương:
Thỏa thuận
|
|
|
|
Mô Tả Công Việc:
1.Nghiên cứu sản phẩm của công ty và các đối thủ cạnh tranh khác.
2.Nghiên cứu nhu cầu người tiêu dùng về các dòng sản phẩm.
3.Phát triển thị trường cho các sản phẩm mới theo kế hoạch được giao.
4.Tham gia huấn luyện các tính năng sản phẩm cho đại diện bán hàng, nhân viên bán hàng, tham gia các hoạt động marketing khác…
5.Hỗ trợ các hoạt động Marketing bằng cách soạn thảo, định dạng, và báo cáo các thông tin và tài liệu.
6.Tổng hợp các báo cáo về đánh giá người tiêu dùng bằng cách sọan thảo, tập hợp, định dạng và tóm tắt thông tin, đồ thị, và trình bày.
7.Cập nhật thông tin đối thủ bằng cách nhập dữ liệu từ doanh số các chủng loại sản phẩm bằng cách sọan thảo, tập hợp, định dạng và tóm tắt thông tin, đồ thị, và trình bày; phân phát các báo cáo
8.Hỗ trợ các phần trình bày bán hàng bằng cách tập hợp các báo giá, đề nghị, các đoạn phim, các slide trình bày, thử nghiệm sản phẩm và sách giới thiệu về tính năng sản phẩm; soạn thảo các phân tích đối thủ và khách hàng.
9.Chuẩn bị các thư từ và catalô bằng cách định dạng nội dung và hình ảnh; sắp xếp việc in ấn và cước phí trọn gói Internet.
10.Duy trì thư viện marketing bằng cách kiểm tra và cung cấp thêm sách báo.
11.Cung cấp thông tin nghiên cứu và theo dõi Marketing bằng cách thu thập, phân tích, và tổng kết dự liệu và xu hướng.
12.Đạt được các mục tiêu marketing và của tổ chức bằng cách đạt được các kết quả liên quan theo yêu cầu, theo các kế hoạch marketing, chương trình quảng cáo khuyến mãi.
13.Thu thập thông tin về khách hàng, nhu cầu khách hàng, khả năng khách hàng ...
14.Thu thập và xử lý thông tin về các đối thủ cạnh tranh
|
15-05-2012
Công Ty CP Quốc Tế Bắc Sài Gòn
Mức Lương:
Thỏa thuận
|
|
|
|
Mô Tả Công Việc:
quản lý toàn bộ nhân viên trong Phòng Nhân sự - Đào tạo/ Phòng HCNS tại Chi nhánh
-Lập kế hoạch và phân công công việc cho các vị trí trong Phòng Nhân sự - Đào tạo/ Phòng HCNS Chi nhánh
-Kiểm soát và giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên trực thuộc.
-Tiếp nhận, xem xét, đề xuất và đưa ý kiến đóng góp về việc khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển, bổ nhiệm nhân sự trong Chi nhánh. Thực hiện các công tác khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển, bổ nhiệm…
-Tổ chức đào tạo và phát triển nguồn lực tại Chi nhánh theo định hướng của Công ty
-Lập kế hoạch và kiểm soát, đánh giá kết quả thực hiện công tác tuyển dụng tại Chi nhánh
-Xử lý những nhân viên vi phạm Nội quy trong Công ty theo yêu cầu của GĐ CN/ GĐ Nhân sự - Đào tạo nhưng phải bảo đảm chấp hành đúng Luật lao động.
-Kiểm tra, kiêm soát các vấn đề phát sinh ra những vấn đề có liên quan đến sự thiệt hại của Chi nhánh. Yêu cầu các Trưởng Bộ phận phối hợp hoặc cung cấp các thông tin đầy đủ phục vụ cho việc giải quyết các vấn đề
-Áp dụng các biện pháp tức thời để đề phòng và ngăn chặn ngay các vụ việc có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng làm thiệt hại đến lợi ích của Công ty hoặc của nhân viên.
-Xử lý các sai phạm của nhân viên căn cứ Nội quy Công ty và Pháp luật Nhà nước.
-Xử lý các trường hợp có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng Nội quy, Quy định của Công ty như không chấp hành lệnh điều động, ăn cắp, gây rối trật tự, phạm tội hình sự, kích động, lôi kéo nhân viên làm điều sai trái, gây thiệt hại về người và của cho Công ty theo chỉ thị của BGĐ CN, GĐ Nhân sự - Đào tạo, BTGĐ
-Ký các thông báo thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn của Phòng
-Duy trì quan hệ đối ngoại trong lĩnh vực quản lý
KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CẦN ĐẠT ĐƯỢC
-Đảm bảo sự ổn định trong hoạt động của Phòng HCNS/ Phòng NS-ĐT
-Đảm bảo sự ổn định và phát triển nhân sự tại các Chi nhánh theo định hướng của BGĐ CN và GĐ Nhân sự - Đào tạo
-Dự báo sự biến động nhân sự từ đó có những đề xuất phù hợp
|
15-05-2012
Công Ty Cổ Phần DV - ĐT - XD Bất Động Sản Nam Tiến
Mức Lương:
Thỏa thuận
|
|
|
|
Mô Tả Công Việc:
TÌM ỨNG VIÊN CÓ KHÁT VỌNG THU NHẬP TRÊN 15 000 000 VND/ THÁNG"
- Tìm hiểu nhu cầu, tư vấn cho khách hàng.
- quảng bá và kinh doanh các sản phẩm Bất Động Sản do công ty phân phối.
- Chủ động tìm kiếm, mở rộng thị trường và khách hàng tiềm năng.
- Khảo sát thị trường nhằm thu nhập, cập nhật thông tin cần thiết.
- Lập kế hoạch tìm kiếm và chăm sóc khách hàng tìềm năng.
- Thực hiện và kiểm tra các kế hoạch phê duyệt.
- Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao.
- Chịu trách nhiệm về kết quả và hiệu quả công việc với lãnh đạo trực tiếp.
|
15-05-2012
Công Ty Cổ Phần DV - ĐT - XD Bất Động Sản Nam Tiến
Mức Lương:
Thỏa thuận
|
|
|
|
Mô Tả Công Việc:
Tiếp nhận các cuộc gọi của khách hàng sử dụng mạng di động Viettel, tư vấn và giải đáp cho khách hàng các thông tin về sản phẩm, dịch vụ trong phạm vi được yêu cầu. - Hỗ trợ, giải đáp thắc mắc, xử lý các sự cố, tư vấn, chăm sóc khách hàng qua điện thoại …
- Làm việc tại tổng đài 3 (Tòa nhà Viettel đường Lê Hồng Phong – Sân bay Cát bi – Q. Ngô Quyền - TP Hải Phòng)
|
15-05-2012
TẬP ĐOÀN HOA SAO
Mức Lương:
Thỏa thuận
|
|
|
|
Mô Tả Công Việc:
-Tiếp nhận cuộc gọi, tư vấn và trả lời các yêu cầu của khách hàng về dịch vụ của công ty, giải quyết các thắc mắc, hay phản hồi của khách hàng về dịch vụ.
-Nhập dữ liệu về yêu cầu của khách hàng để chuyển cho các bộ phận xử lý.
-Tư vấn và giới thiệu cơ bản về dịch vụ của công ty cho khách hàng.
|
15-05-2012
TẬP ĐOÀN HOA SAO
Mức Lương:
Thỏa thuận
|
|
|
|
Mô Tả Công Việc:
Bảo vệ tài sản của công ty
- quản lý và chào đón khách ra vào
- Bảo vệ xe cộ của cán bộ công nhân viên
- Kiểm tra công tác an ninh, phòng chống cháy nổ...
- Bảo đảm an toàn tuyệt đối và trách hư hỏng mất mát tài sản...
Công việc sẽ trao đổi cụ thể trong buổi phỏng vấn.
|
15-05-2012
TẬP ĐOÀN HOA SAO
Mức Lương:
Thỏa thuận
|
|
|
|
Mô Tả Công Việc:
Trách nhiệm chung: Chịu trách nhiệm về doanh số, doanh thu, phát triển đại lý tại vùng quản lý.
* Nhiệm vụ:
- Nghiên cứu, tiếp cận và triển khai đại lý phân phối bán hàng tại vùng quản lý. Nghiên cứu chính sách và thúc đẩy bán hàng tại vùng quản lý
- Phối hợp với marketing xây dựng hình ảnh và phát triển kênh bán hàng tại vùng.
- Phân tích thị trường, nghiên cứu các đối thủ và xu hướng tiêu dùng tại vùng
- quản lý về nhóm sales vùng
|
15-05-2012
TẬP ĐOÀN KANGAROO
Mức Lương:
Thỏa thuận
|
|
|
|
Mô Tả Công Việc:
quản lý các chứng từ liên quan đến thu chi.
- Lập kế hoạch thanh toán với nhà cung cấp hàng tháng, tuần.
- Chủ động liên hệ với nhà cung cấp trong trường hợp kế hoạch thanh toán không đảm bảo.
- Trực tiếp thực hiện nghiệp vu thanh toán tiền mặt, qua ngân hàng cho nhà cung cấp như: đối chiếu công nợ, nhận hoá đơn, xem xét phiếu đề nghị thanh toán, lập phiếu chi…
- Thực hiện các nghiệp vụ chi nội bộ.
- Theo dõi tiền gửi/vay ngân hàng.
- Kết hợp với thủ quỹ thực hiện nghiệp vụ thu chi theo quy định.
- In báo cáo tồn quỹ, tiền mặt hàng ngày cho GD.
- Đối chiếu kiểm tra tồn quỹ cuối ngày với thủ quỹ.
- Các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của cấp quản lý.
|
15-05-2012
TẬP ĐOÀN KANGAROO
Mức Lương:
Thỏa thuận
|
|
|
|
Mô Tả Công Việc:
Thực hiện công việc bảo hành các sản phẩm của công ty tại các tỉnh Sơn La, Hải Phòng, Vĩnh Phúc, Nam Định, Thanh Hóa, Lào Cai;
- Chăm sóc và tư vấn cho khách hàng trong việc sử dụng sản phẩm.
|
15-05-2012
TẬP ĐOÀN KANGAROO
Mức Lương:
Thỏa thuận
|
|
|
|
Mô Tả Công Việc:
Thực hiện công việc bảo hành các sản phẩm của công ty.
- Chăm sóc và tư vấn cho khách hàng trong việc sử dụng sản phẩm.
|
15-05-2012
TẬP ĐOÀN KANGAROO
Mức Lương:
Thỏa thuận
|
|
|
|
Mô Tả Công Việc:
Tư vấn, giới thiệu và bán sản phẩm Kangaroo tại siêu thị được phân công;
-Đảm bảo tốt việc trưng bày sản phẩm của công ty;
-Xây dựng mối quan hệ tốt với khách hàng, coi trọng và trung thực với khách hàng. Xây dựng hình ảnh tốt về công ty đối với khách hàng.
-Theo dõi sự phản hồi từ phía khách hàng và siêu thị, báo cáo lại cho quản lý và các bộ phận liên quan.
-Thu thập và báo cáo các thông tin đối thủ cạnh tranh.
|
15-05-2012
TẬP ĐOÀN KANGAROO
Mức Lương:
Thỏa thuận
|
|
|
|
Mô Tả Công Việc:
Trợ giúp Giám đốc trong việc triển khai, thực hiện các công việc liên quan đến hoạt động chung của công ty.
- Tổ chức các hoạt động như: sắp xếp các cuộc họp, tham dự các buổi họp cùng Giám đốc, lập các biên bản cuộc họp, theo dõi và đôn đốc các công việc theo sự chỉ đạo của Giám đốc.
- Soạn thảo văn bản, lập các báo cáo và chuẩn bị các công việc theo yêu cầu của Giám đốc
- Chịu trách nhiệm trao đổi thông tin, tổ chức sự hợp tác, phối hợp giữa các bộ phận trong Công ty theo yêu cầu của Giám đốc.
- Hỗ trợ Giám đốc trong viêc duy trì các mối quan hệ với đối tác, khách hàng và tổng hợp ghi chép thông tin để lên báo cáo một cách chi tiết.
- Hiểu biết về công việc kinh doanh, tham gia quản lý các nhân viên bán hàng khối siêu thị.
|
15-05-2012
TẬP ĐOÀN KANGAROO
Mức Lương:
Thỏa thuận
|
|
|
|
Mô Tả Công Việc:
- quản lý xuất nhập tồn hàng hóa trong kho;
- Tổng hợp các báo cáo bán hàng;
- quản lý cớ sở dữ liệu khách hàng;
- Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc của khách hàng.
|
15-05-2012
TẬP ĐOÀN KANGAROO
Mức Lương:
Thỏa thuận
|
|
|
|
Mô Tả Công Việc:
Thực hiện và kiểm soát các chứng từ công nợ theo quy định
- quản lý tất cả các khoản công nợ khách hàng và nhân viên phát sinh- Thực hiện đúng các quy trình quản lý công nợ
- Rà soát, kiểm tra, đối chiếu công nợ khách hàng hàng ngày
- Kiểm tra, phân tích và lập các báo cáo công nợ theo yêu cầu
- Các công việc khác theo sự phân công của Kế toán trưởng
|
15-05-2012
TẬP ĐOÀN KANGAROO
Mức Lương:
Thỏa thuận
|
|
|
|
Mô Tả Công Việc:
Mô tả công việc:
-Tìm kiếm khách hàng tư vấn, cung cấp các giải pháp về thương mại điện tử, hỗ trợ bán hàng trên internet.
-Tư vấn, hỗ trợ người bán làm sao bán được hàng, tiếp khách hiệu quả, tiết kiệm chi phí thông qua thương mại điện tử.
-Lập kế hoạch công việc cụ thể, mục tiêu phấn đấu gửi cho bộ phận quản lý.
-Lập đề án hướng dẫn cho khách hàng để thu hút khách hàng.
-Lên dự thảo hợp đồng sau khi khách hàng cơ bản đã đồng ý.
|
14-05-2012
CÔNG TY TNHH VQ VIỆT NAM
Mức Lương:
Thỏa thuận
|
|
|
|
Mô Tả Công Việc:
Chấm công
- quản lý nhân sự
- Sắp xếp giờ làm việc và bàn làm việc cho nhân viên
- Cụ thể sẽ trao đổi trong buổi phỏng vấn
|
14-05-2012
CÔNG TY TNHH VQ VIỆT NAM
Mức Lương:
Thỏa thuận
|
|
|
|
Mô Tả Công Việc:
Trợ lý hành chánh.
- Chuẩn bị chứng từ thủ tục Hải Quan
- Khai báo hải quan (điện tử)
- Thủ tục hải quan cảng xuất khẩu.
|
14-05-2012
CÔNG TY TNHH MAO BẢO VIỆT NAM
Mức Lương:
Thỏa thuận
|
|
|
|
Mô Tả Công Việc:
Purpose of Position
To manage all phases of store operations in compliance with The Pizza Company standards to achieve a high standard of QSC and maximize sales and profitability on an assigned shift.
Key Responsibilities
•Ensure the Standard of Operations is strictly followed in an assigned shift
•Use the checklist to ensure the store is ready for the opening
•Interact with customers and ensure 100% customer satisfaction in an assigned shift
•Ensure receiving procedures are followed according to standards
•Do inventory on a timely basis and ensure accuracy
•Plan on product ordering according to forecast by Manager
•Maintain the environment of restaurant ensuring it is clean both inside and outside
•Ensure all products serve to customers meet standard of operation
•Record any issues that occur during work, then consult with manager to solve the issues
•Conduct POS opening and closing activities, control cash ensuring no shortage
•Record the wastage during the assigned shift
•Ensure all staff follow the rules and regulations of the company
•Communicate any updates on procedures and policies to staff
•To work on any assignments delegated by Restaurant Manager
|
14-05-2012
CÔNG TY CỔ PHẦN PIZZA NGON
Mức Lương:
Thỏa thuận
|
| |
|
|
|
|
