Các chuyên gia nhân sự đều đồng tình rằng phẩm cách là yếu tố quan trọng cần lưu tâm trong quá trình tuyển chọn. Ngày càng nhiều nhà tuyển dụng quan tâm đến tính cách của các ứng viên khi đưa ra quyết định cuối cùng. Những phẩm cách được họ chú ý là gì? Tại sao chúng lại ảnh hưởng đến cơ hội được tuyển dụng của bạn?
Phẩm cách là gì?
Phẩm cách chỉ đơn giản là mô tả cách phản ứng điển hình của mỗi cá nhân đối với nhiều tình huống khác nhau. Những đặc điểm về tính cách của mỗi người thường ít thay đổi.
Chúng ta gần như có thể đoán được điều người đó sẽ làm dựa vào phẩm cách cũng như có thể đoán được điều người đó có thể làm dựa vào năng lực. Tuy nhiên, cũng có ngoại lệ khi một tình huống hay hoàn cảnh nào đó có thể khiến một người xử sự theo cách hoàn toàn khác với tính cách của mình.
Nhiều nhà tuyển dụng thường quan sát kỹ những biểu hiện tính cách của ứng viên. Trong số đó, những tố chất thường hay được xem xét nhất gồm sự tận tâm, tính hướng ngoại, hòa đồng, tâm lý vững vàng và sẵn sàng học hỏi.
Kiểm tra tính cách
Trong suốt quá trình tuyển dụng, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và mức độ thành thạo chuyên môn sẽ đóng vai trò chính giúp ứng viên vượt qua những vòng phỏng vấn đầu. Nhưng khi đến vòng cuối cùng, nhà tuyển dụng thường sẽ dành nhiều quan tâm hơn cho phần tính cách.
Có rất nhiều loại bảng câu hỏi do các chuyên gia tâm lý về nghề nghiệp soạn thảo để tìm hiểu tính cách con người, giúp tiết lộ chi tiết về bạn là người như thế nào và bạn sẽ xử sự như thế nào nơi công sở. Kết quả từ các bài trắc nghiệm này sau đó sẽ dùng để đánh giá năng lực ứng viên và chuyển đến cho nhà tuyển dụng và sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến cơ hội việc làm của bạn.
Ngoài hình thức kiểm tra bằng bảng hỏi, người phỏng vấn cũng thường yêu cầu ứng viên nói một cách cởi mở về những hoạt động của họ trong thời gian rảnh rỗi. Đây là một cách đặt câu hỏi khôn ngoan để tìm hiểu thêm về tính cách của các ứng viên.
Vậy nên, nếu bạn bị loại ở vòng cuối cùng, hãy xem xét nghiêm túc về những điều bạn trả lời trong những câu hỏi thiên về tính cách của bạn.
Quan trọng là chất lượng
Phâm chất thường được các nhà tuyển dụng quan tâm nhất là sự tận tụy trong công việc. Đây là sự kết hợp của 2 yếu tố: thành tựu đạt được và mức độ đáng tin cậy của bạn.
Giá trị của thành tựu chính là nỗ lực làm việc chăm chỉ của mỗi cá nhân, tinh thần bền bỉ và mong muốn được làm việc cống hiến hết mình.
Mức độ đáng tin cậy phản ánh qua sự nghiêm khắc của cá nhân trong công việc và môi trường làm việc, những kỹ năng tổ chức và tôn trọng luật lệ và nội quy công ty. Nó cũng bao hàm luôn cả tính trung thực, đáng tin và biết vâng lời.
Sự tận tụy được xem là tính cách của người có khả năng làm tốt công việc nên cũng không có gì đáng ngạc nhiên khi bộ phận nhân sự và các quản lý cấp cao trong tổ chức quan tâm đến điều này.
Nghiên cứu cho thấy rằng có mối liên kết giữa tính tận tụy, tâm lý vững vàng và tính chính trực. Một người chính trực luôn thành thật và có đạo đức và những yếu tố này cũng được kết hợp với độ tin cậy của nhân viên.
Chộp lấy công việc
Vậy bạn làm gì để làm tăng cơ hội tìm được công việc mong muốn? Hãy phân tích tính cách bản thân thật kỹ lưỡng trước khi bạn nộp đơn cho công việc kế tiếp.
Tìm hiểu xem liệu tính cách của bạn có phù hợp với những công ty tiềm năng mà bạn đang nhắm tới hay không. Đọc kỹ quảng cáo tìm việc để tìm kiếm những phẩm chất mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm và nghiên cứu về văn hóa mà công ty đó đang áp dụng hiện nay.
Nếu bạn có những phẩm cách và kỹ năng phù hợp, bạn nhất định sẽ dành được công việc mình mong muốn.
Theo Alan Fairweather www.themotivationdoctor.com
