Salikof đưa ra 10 bí quyết bạn cần nhớ khi thỏa thuận lương:

1. Hỏi

Chắc bạn đã từng nghe quy tắc “Không hỏi thì không nói” rồi đúng không. Vậy quy tắc đầu tiên của việc thỏa thuận lương là “Không hỏi thì cũng chẳng được nhận”. Bạn sẽ không thể nhận được mức lương cao hơn nếu bạn không dám mở lời đòi hỏi cho điều đó. Vì vậy, hãy chuẩn bị kỹ lý lẽ và tâm lý để thoả thuận lương.

2. Tìm thông tin

Bạn cần tìm hiểu xem những người ở cùng vị trí như mình kiếm được bao nhiêu tiền. Cách tìm hiểu có thể là dò hỏi người quen, lướt qua những trang quảng cáo việc làm, hoặc xin tư vấn ở các công ty môi giới tuyển dụng.

3. Biết rõ giá trị của mình

Bạn đã từng có thành tích đặc biệt như có sáng kiến tiết kiệm tiền cho công ty, cải tiến quy trình, hoàn thành chỉ tiêu nào đó, hay góp phần đáng kể trong kết quả kinh doanh của công ty?

Hãy cố gắng biết chính xác sự đóng góp của bạn mang lại hiệu quả bao nhiêu tiền. Và dựa trên mức đó, bạn có thể đề nghị mình xứng đáng được hưởng 5% mức đó.

Và khi đề nghị tăng lương, hãy chủ động nêu lên được những đóng góp đáng kể của mình cho công ty, quá đó chỉ ra được giá trị của mình.

4. Là luật sư biện hộ cho mình

Chủ động trình bày cho sếp thấy những việc mình đã làm được. Không ai có nhiều thông tin về bạn hơn chính bạn, vì vậy bạn phải sẵn sàng trình bày với mọi người về mình. Đừng bao giờ đợi sếp nghĩ tới việc tăng lương cho bạn, hay nhớ ra bạn đã không được lên lương từ 10 năm nay. Chính bạn phải sẵn sàng đòi hỏi quyền lợi cho mình.

5. Lên kế hoạch trước

Nếu bạn muốn tăng lương trước thời hạn, bạn nên báo cho sếp biết bạn muốn thảo luận về vấn đề này. Xin sếp một cuộc hẹn, và lúc đó bạn có thể gợi ý khoản lương bạn muốn tăng với sếp.

6. Không bao giờ là quá trễ

Nếu kì đánh giá hiệu quả công việc đã trôi qua, nhưng bây giờ bạn lại muốn được tăng lương? Vậy thì bạn có thể xin tăng ở các khoản khác – có thể là tiền thưởng, hoa hồng… hoặc yêu cầu một lần đánh giá mới vì những thành tích mới hoàn thành của bạn.

7. Đợi đến lượt mình

Trong phỏng vấn, tốt nhất bạn không nên vội vàng hỏi “Ông/ bà sẽ trả lương tôi bao nhiêu”. Hãy đợi người phỏng vấn đưa ra mức lương trước. Hoặc nếu người phỏng vấn muốn bạn tự đề nghị mức lương mong muốn? Hãy nói khái quát về khoảng lương bạn muốn, kiểu như “Mức lương của tôi tùy thuộc vào công việc cụ thể tôi làm. Ông có thể cho tôi biết công việc tôi sẽ làm không?
Còn trong trường hợp mọi chuyện đã ngã ngũ, bạn thật sự cần phải nói ra mức lương mình muốn cho nhà tuyển dụng biết và cân nhắc, thì như lời khuyên phía trên, hãy tham khảo kĩ mức trên thị trường để đưa ra một con số hợp tình hợp lí.

8. Biết rút lui đúng lúc

Hãy nghĩ đến một cơ hội việc làm khác nếu bạn không thể nhận được một mức lương xứng đáng. Khi đã có một công việc mới “lót tay”, bạn sẽ tự tin hơn trong việc thương thảo tăng lương.
Tuy nhiên, nếu như bạn đã trình bày thành tích của mình nhưng không được tăng lương thì cũng đừng bỏ việc ngay. Bạn sẽ dễ dàng tìm được việc khác khi bạn đang làm việc hơn là khi đang thất nghiệp.

9. Tính hết mọi khoản

Khi bạn tính lương, nhớ gồm cả những khoản khác như: tiền thưởng, hoa hồng, bảo hiểm, chi phí đi lại, chia lợi nhuận v.v.
Nếu nhà tuyển dụng hỏi mức lương hiện tại của bạn bao nhiêu, bạn có thể thành thật trả lời “Cộng tất cả các khoản thì lương tôi là …” và tính tất cả các khoản trên để ra một con số cho họ biết.

10. Chớ đánh giá thấp sự hài lòng

Nếu bạn hạnh phúc với công việc hiện tại nhưng lương lại thấp hơn mức bạn muốn một chút, vậy thì có lẽ chưa phải là lúc bạn cần ra đi. Rất khó để quy ra tiền giá trị của sự thoải mái, hài lòng khi bạn được làm việc mà mình yêu thích.

                                                                                                                                                        Nguồn tham khảo: Monster