Thông thường, nhà tuyển dụng tìm kiếm các ứng viên phù hợp với văn hóa công ty, thích ứng với nhóm làm việc, và cần ít thời gian để đạt được hiệu quả và thể hiện năng lực làm việc xuất sắc. Do đó, họ thường đánh giá ứng viên và cả nhân viên hiện tại của mình dựa theo các đặc tính và khả năng được trình bày dưới đây.

Sẵn sàng với công việc

Đây là một trong những tiêu chí tìm kiếm hàng đầu của nhà tuyển dụng. Vì vậy, hãy chắc rằng bạn sẵn sàng làm việc bằng cách bồi dưỡng các kỹ năng nghề nghiệp, giao tiếp, các phẩm chất cá nhân, kỹ thuật và kỹ năng phân tích vấn đề...

Người nhân viên thành công hiện nay là người tự thúc đẩy bản thân với khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm, người ít cần sự giám sát, và làm việc được với mọi người ở tất cả các cấp bậc.

Khả năng linh hoạt và thích ứng

Nhà tuyển dụng cũng muốn nhân viên là những người có thể làm đa nhiệm vụ trong một nền kinh tế toàn cầu với những thay đổi thường xuyên trong xu hướng kinh doanh. Do đó, bạn nên học tập những kỹ năng mới cho công việc hoặc tự thúc đẩy bản thân để cập nhật các kiến thức mới.

Cũng nên sẵn sàng thử các nhiệm vụ mới và thay đổi các nhóm công việc của bạn một cách nhanh chóng nếu được yêu cầu. Khả năng thích ứng với sự thay đổi sẽ bổ sung thúc đẩy cho sự nghiệp của bạn.

Sự thông minh cảm xúc

Nhiều công việc liên quan đến làm việc nhóm, có thể là nhiều nhóm, vì thế bạn phải có khả năng làm việc với nhiều người theo một cách thức chuyên nghiệp để đạt được các mục tiêu chung.

Khi môi trường làm việc trở nên toàn cầu hóa, một vấn đề lớn là bạn làm thế nào để làm việc hiệu quả với sự phức tạp trong các nhóm làm việc. Bạn phải chứng minh một sự nhạy cảm về văn hóa khi tương tác với đồng nghiệp và khách hàng thuộc những chủng tộc khác nhau.

Một nhóm làm việc với mức độ thông minh cảm xúc cao, sẽ cho phép họ phản ứng thích hợp với bất cứ tình huống nào. Vì vậy, nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên với các phẩm chất như sự sẵn lòng, nhiệt tình, chín chắn và khả năng gợi niềm hứng khởi cho những người khác.

Giải quyết vấn đề sáng tạo

Hãy học cách suy nghĩ vượt khỏi các rào cản truyền thống. Khám phá các phương cách thay thế để thực hiện công việc với đầu vào ít hơn nhưng mang lại đầu ra lớn hơn và hiệu quả hơn. Làm việc tốt hơn cũng chứng minh động cơ và niềm say mê của bạn với công việc.

Sự cống hiến

Nhà tuyển dụng muốn các ứng viên là những người yêu thích việc mình đang làm. Do đó, hãy chứng minh động lực, niềm đam mê và bầu nhiệt huyết cho công việc qua cả lời nói và hành động: Bạn có thường hoàn thành các dự án đúng hạn không? Bạn có chịu trách nhiệm và làm chủ công việc? Và bạn cam kết rằng chất lượng công việc luôn được đảm bảo?

Kỹ năng giao tiếp

Kỹ năng giao tiếp tốt cũng là một trong những phẩm chất thiết yếu để thành công trong công việc. Trong giao tiếp, cư xử một cách công bằng và có trách nhiệm biểu thị cho sự trưởng thành và tự tin của bạn. Đồng thời, hãy tăng khả năng làm việc hiệu quả với các đồng nghiệp, thúc đẩy mọi người làm tốt công việc, và giải quyết các mẫu thuẫn.

Học tập suốt đời

Các công việc thường thay đổi và biến đổi, nên nhà tuyển dụng cũng trông đợi nhân viên của mình sẵn lòng phát triển và học hỏi cùng với sự thay đổi. Tuổi tác và kinh nghiệm bạn có không bao giờ đủ, vì vậy bạn nên luôn sẵn lòng để học các kỹ năng mới, hoặc thu lượm nhiều kiến thức hơn. Thường xuyên học tập phải là một phần trong quá trình làm việc của bạn.

Những kỹ năng và giá trị này là những công cụ thiết yếu bạn cần có để thành công trong công việc. Nó có thể được trau dồi, phát triển và duy trì theo thời gian. Hãy là một ứng viên sáng giá với các phẩm chất mà nhà tuyển dụng mong muốn. Các cơ hội việc làm và thăng tiến sẽ đến với bạn!

                                                                                              Nguồn tham khảo: Kamal Kant, www.nexttransition.com