Bạn đang gặp vấn đề trong việc tìm kiếm một công việc mong muốn, trong khi nhiều người khác lại có vẻ như tìm việc rất dễ dàng? Liệu có cách nào để bạn cải thiện tình hình? Hãy thử làm theo vài bước đơn giản sau đây để thành công trong lần tìm việc tiếp theo nhé:
Những khoảng thời gian ngồi nhâm nhi cà phê, những cuộc gặp để xây dựng các mối quan hệ trước đây, và cả trong suốt thời gian tìm việc sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.
Hãy tận dụng các mối quan hệ. Một lời giới thiệu thích hợp từ bạn bè hay đồng nghiệp với những người có quyền quyết định tuyển dụng sẽ thay đổi mọi chuyện. Tương tự, những thông tin tiết lộ từ họ về những cơ hội tuyển dụng cũng có khả năng sẽ hé mở cho bạn nhiều cơ hội mới.
Còn nếu người bạn quen biết đó cũng đang tìm việc như bạn, cuộc chuyện trò với họ cũng không vô ích. Nó cho bạn một sự chia sẻ, trao đổi những kinh nghiệm để cùng nhau tiếp tục cố gắng. Vì vậy, hãy mở lời hẹn gặp, hãy mạnh dạn đề nghị sự hỗ trợ của những người xung quanh!
Đúng việc đúng chỗ
Dù bạn đang rất cần việc, thì cũng không nên thấy việc gì là ứng tuyển ngay vào việc ấy. Hãy chọn những vị trí tiềm năng, và thực sự hứa hẹn mang lại cho bạn sự hứng thú trong công việc. Lúc đó, một cách tự nhiên, bạn sẽ dễ dàng chứng minh đựơc cho nhà tuyển dụng thấy động cơ làm việc, sự đam mê, hứng thú và sự phù hợp của bạn cho vị trí đó.
Bằng không, nếu nộp đơn cho một vị trí mà bạn không thật sự quan tâm, bạn sẽ cảm thấy lạc lõng trong suốt buổi phỏng vấn. Và nếu may mắn được nhận, bạn cũng sẽ nhanh chóng hối tiếc để rồi đi đến quyết định muốn kết thúc công việc.
Kiểm soát những việc nằm trong tầm kiểm soát của bạn
Nhiều người đã tự loai mình bằng những lỗi lầm rất ngờ nghệch mà không biết rằng họ đã có thể dễ dàng kiểm soát được nếu họ chú ý đến từng chi tiết nhỏ.
Chẳng hạn, bạn không thể kiểm soát được thời tiết, giao thông, giá cả xăng dầu hay độ ẩm khí hậu, nhưng bạn lại có thể kiểm soát được việc bạn có đến đúng giờ hay không, ăn mặc như thế nào, trình bày hồ sơ của mình ra sao và chuẩn bị những gì cho những buổi họp hoặc phỏng vấn.
Hãy quan tâm đến những chi tiết nhỏ, bạn sẽ tự mình tạo nên cơ hội tốt nhất để thành công!
Nhìn xa hơn
Quảng cáo tuyển dụng chỉ mô tả một phần nhiệm vụ công việc, và những việc được đăng tuyển rộng rãi thường có xu hướng nhận được số lượng hồ sơ cao hơn nhu cầu rất nhiều.
Vì thế, bên cạnh việc lục tìm các mẫu thông báo tuyển dụng, việc chọn lựa một công ty nào đó mà bạn muốn làm việc và bắt đầu xây dựng mối quan hệ họ cũng là một cách tìm việc hiệu quả. Khi tạo lập mối quan hệ, nếu thích hợp, hãy cho họ biết rằng bạn hi vọng có thể được làm việc với họ trong tương lai.
Hãy tiếp tục thu thập thông tin, phát triển mối quan hệ. Đến khi có vị trí thích hợp, khả năng mà họ gọi bạn phỏng vấn sẽ rất cao.
Tự tìm hiểu
Không có lý do gì để không tự tìm hiểu về công ty hay tổ chức mà bạn quan tâm. Với những nguồn thông tin sẵn có trên mạng và bên ngoài, chưa bao giờ bạn có thể tìm thấy thông tin cần thiết dễ dàng như hiện nay. Kiến thức tạo nên quyền lực, hãy tự trang bị cho mình theo cách này.
Thái độ là tất cả
Nhiều nhà tuyển dụng cho biết, họ không bao giờ tuyển một người có biểu hiện thái độ không tốt. Họ sẽ loại ngay nhưng người có vẻ không vui, mệt mỏi, chán nản, kiệt sức hoặc khó chịu.
Cách giải thích của những nhà tuyển dụng này là: cuộc sống quá ngắn ngủi để bỏ thời gian làm việc với những người buồn tẻ. Do đó nếu các ứng viên không thể nở một nụ cười khi ứng tuyển hoặc khi phỏng vấn (là khi họ cần phải thể hiện thái độ tốt nhất), tôi sẽ tưởng tượng ngay đến lúc họ bắt tay vào công việc với một thái độ không mấy hào hứng đó.
Để có thái độ phù hợp, hãy chú ý đến văn hóa hoặc môi trường công ty mà bạn muốn ứng tuyển. Từ đó, thể hiện rằng bạn thích hợp với môi trường làm việc đó qua thái độ và cách xử sự trong buổi phỏng vấn.
Thái độ của bạn cũng rất quan trọng kể cả khi bạn không trúng tuyển. Hãy luôn suy nghĩ theo hướng tích cực và đừng quan tâm đến kết quả. Nói với nhà tuyển dụng rằng họ đã mắc sai lầm kinh khủng khi quyết định không chọn bạn là cách chắc chắn nhất để bảo đảm rằng công ty đó sẽ không bao giờ tuyển bạn trong tương lai.
Nhiều nhà tuyển dụng cho biết, không ít trường hợp họ đã quyết định tuyển những người đã từng bị loại trước đó. Do đó, chắc chắn sẽ không bao giờ có cơ hội cho những ứng viên không chấp nhận lời từ chối một cách duyên dáng.
Nguồn tham khảo: Alan Fairweather www.themotivationdoctor.com
